Al fine di soddisfare i requisiti imposti dal D.Lgs 24/2023 concernente il whistleblowing, Dispotech ha messo in atto una serie di sistemi di comunicazione interna il cui scopo è quello di permettere ai propri dipendenti e collaboratori di segnalare e/o prevenire eventuali violazioni, in termini di omissioni o condotte illecite.
La predisposizione di questi mezzi ha l’ulteriore vantaggio di favorire la comunicazione interna aziendale e contribuire al miglioramento della propria organizzazione, perché chi più dei propri collaboratori può garantire di lavorare costantemente nella legalità?
Nella gestione delle segnalazioni whistleblowing, Dispotech garantisce la riservatezza e protezione dei dati, la tutela della persona nonché l’assenza di ritorsioni nei confronti dei segnalanti.
Come indicato dal D.Lgs 24/2023, i presenti canali di comunicazione vanno utilizzati per segnalare “violazioni di disposizioni normative nazionali o dell'Unione europea che ledono l'interesse pubblico o l'integrità dell'amministrazione pubblica o dell'ente privato, di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato”, mentre non sono da intendersi per le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale o inerenti ai propri rapporti di lavoro.
I canali interni predisposti per effettuare una segnalazione whistleblowing sono i seguenti:
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